9月13日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定并對(duì)外發(fā)布,。退休年齡具體怎么延,？何時(shí)開(kāi)始實(shí)施？能不能自愿選擇彈性提前退休,？“新華視點(diǎn)”記者第一時(shí)間采訪(fǎng)權(quán)威專(zhuān)家,，梳理政策要點(diǎn)。

【要點(diǎn)一：男職工,、女干部,、女工人分別延至63周歲、58周歲,、55周歲】

根據(jù)決定,，從2025年1月1日起，用15年時(shí)間,，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,，分別延遲到55周歲,、58周歲。

“原來(lái)50周歲退休的是女工人,，55周歲退休的是女干部。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡,，一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行,、管理技術(shù)崗位按照55周歲執(zhí)行?！比肆Y源社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮介紹,，決定有一個(gè)小細(xì)節(jié),，就是將二者統(tǒng)一為女職工來(lái)表述，避免了身份爭(zhēng)議,，也順應(yīng)了當(dāng)前社會(huì)環(huán)境變化,。

從實(shí)施進(jìn)度看，改革目標(biāo)不是一步到位,，而是漸進(jìn)式,、以較小幅度逐步推進(jìn)。

男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工,，每4個(gè)月延遲1個(gè)月,；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月,。為了讓公眾更清楚看到自己未來(lái)什么時(shí)間退休,，決定后附了延遲法定退休年齡對(duì)照表，可以根據(jù)自己的出生年月對(duì)照查詢(xún),。

“臨近退休的人,，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)一下子晚退休好幾年,?！蹦獦s舉例說(shuō)，以男職工為例,，1965年1月至4月出生的,，法定退休年齡提高1個(gè)月，即60周歲零1個(gè)月,；1965年5月至8月出生的,，法定退休年齡提高2個(gè)月，即60周歲零2個(gè)月,；以此類(lèi)推,，1976年9月至12月出生的，法定退休年齡均為63歲,，對(duì)1976年12月以后出生的,，表格上就不再列舉。

【要點(diǎn)二：可彈性提前或者延后退休,，最長(zhǎng)不超過(guò)3年】

決定明確,，職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休,，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年,，且退休年齡不低于原法定退休年齡。

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休,，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),、浙江大學(xué)國(guó)家制度研究院副院長(zhǎng)金維剛表示：“決定體現(xiàn)了對(duì)個(gè)人意愿的尊重,，不強(qiáng)制要求每個(gè)人必須達(dá)到新的法定退休年齡才能退休，而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進(jìn)行選擇,，大家根據(jù)自身情況安排何時(shí)退休,。”

他舉例說(shuō),，1982年1月出生的女職工,，改革后新的法定退休年齡為58周歲，她們未來(lái)可以選擇在55周歲到61周歲之間退休,。1976年2月出生的男職工,，新的法定退休年齡為62周歲零10個(gè)月。如果他往前彈3年,，就已經(jīng)低于原來(lái)60周歲的法定退休年齡,，按照政策規(guī)定，最早只能在60周歲退休,。

決定強(qiáng)調(diào),，實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡,。

【要點(diǎn)三：基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限提升至20年】

決定提出,，從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年,，每年提高6個(gè)月,。

“決定明確這一項(xiàng)調(diào)整從2030年才開(kāi)始逐步實(shí)施。也就是說(shuō),，在2025年到2029年期間退休的人員,，最低繳費(fèi)年限的要求不變，還是現(xiàn)在的15年,?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授董克用說(shuō)，這樣能讓改革初期離原法定退休年齡較近,、已經(jīng)或快要繳費(fèi)滿(mǎn)15年的職工不受影響,。

“大部分勞動(dòng)者從進(jìn)入職場(chǎng)到退休的時(shí)間都會(huì)比較長(zhǎng)，養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限基本都會(huì)超過(guò)20年,?！倍擞梅治?，對(duì)照附表能看到,，2030年以后退休的職工,，最低繳費(fèi)年限也不是一步提高到20年，而是逐步過(guò)渡到位,。

我國(guó)退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金兩部分組成,。決定也提出，國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制,。

“根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,，一般來(lái)說(shuō)，多繳費(fèi)1年,，退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高1個(gè)百分點(diǎn),；晚退休1年，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)增多,。粗略估算,，繳費(fèi)年限由15年增加到20年，退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概能增加三成,?！倍擞谜f(shuō)。

【要點(diǎn)四：為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)】

決定提出,，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員,，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。

“大齡失業(yè)人員再就業(yè)的難度較大，缺乏穩(wěn)定收入,?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)趙忠表示，決定也考慮到了他們的實(shí)際困難,，免除其后顧之憂(yōu),，使其平穩(wěn)過(guò)渡到退休。

“一方面,，政策安排了繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,，為其兜住基本生活的底線(xiàn)；另一方面,，為他們繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，避免發(fā)生繳費(fèi)中斷從而影響領(lǐng)取待遇?！壁w忠說(shuō),。

【要點(diǎn)五：特殊工種可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

決定提出,，國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下,、高空,、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，以及在高海拔地區(qū)工作的職工,，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新認(rèn)為,，國(guó)家以法定退休年齡為基準(zhǔn),，同時(shí)也考慮了不同行業(yè)、不同崗位勞動(dòng)條件,、就業(yè)環(huán)境的差異性,，對(duì)部分特殊群體進(jìn)行了有針對(duì)性的安排。

“對(duì)部分從事特殊工種崗位的職工適當(dāng)降低退休年齡,，也是對(duì)現(xiàn)有政策的延續(xù),。”原新說(shuō),，相信隨著政策不斷完善,，職工權(quán)益將得到更好維護(hù)。

【要點(diǎn)六：加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理】

針對(duì)公眾普遍關(guān)注的大齡勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題,，決定明確要求,，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè),。

“延遲退休是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面，與民生保障許多領(lǐng)域密切相關(guān),。其中,，就業(yè)問(wèn)題受到各方高度關(guān)注?！蹦獦s說(shuō),，決定促就業(yè)和保權(quán)益并舉，著力營(yíng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境,。

決定有針對(duì)性地提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系,、健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、完善困難人員就業(yè)援助制度,、加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障等一系列舉措,。莫榮認(rèn)為，隨著相關(guān)政策落地,，將有效減緩改革對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響,，助力青年等各類(lèi)群體就業(yè),。

決定還提出，用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益,。

“這是我國(guó)首次明確對(duì)超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障作出規(guī)定，將化解過(guò)去超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障無(wú)法落實(shí)等問(wèn)題,。”莫榮說(shuō),。

【要點(diǎn)七：健全養(yǎng)老托育服務(wù)】

決定提出,，國(guó)家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系,。

當(dāng)前不少家庭主要依靠父母幫著帶孩子，同時(shí)還有年邁的長(zhǎng)輩要照顧,。實(shí)施延遲退休后,，有必要不斷完善配套舉措，幫助解決“一老一小”問(wèn)題,。

中國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃研究室副主任關(guān)博建議,，在養(yǎng)老方面構(gòu)建和完善兜底性、普惠型和多樣化養(yǎng)老服務(wù)體系,，在托育方面形成普惠托育服務(wù)體系的長(zhǎng)效運(yùn)行保障機(jī)制,，從而更好滿(mǎn)足家庭育幼“剛需”。